央国企试用期给交社保就属于正式工吗？
我在一家央国企上班，现在还在试用期，公司给我交了社保。我不太清楚，是不是只要交了社保，我就算是正式工了呢？想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律层面，判断是否为正式工不能简单地依据试用期缴纳社保这一行为。
首先，我们来明确一下试用期和正式工的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而正式工是指与用人单位建立了相对稳定、长期劳动关系的员工。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而不管是否处于试用期。
所以，缴纳社保只是用人单位应尽的法定义务，并不能直接等同于员工成为了正式工。判断是否为正式工，关键要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了试用期，那么在试用期内，即使缴纳了社保，员工仍然处于试用阶段，并非正式工。当试用期结束，员工通过考核，符合用人单位的录用条件，按照劳动合同的约定，才会成为正式工。因此，不能仅仅依据缴纳社保就认定自己成为了央国企的正式工，还需要结合劳动合同的具体条款来判断。