绿城代建员工是否属于绿城？

要判断绿城代建员工是否属于绿城，关键在于明确劳动关系的归属。从法律层面看，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果绿城代建员工是与绿城直接签订的劳动合同，接受绿城的管理，由绿城支付劳动报酬等，那么从法律意义上来说，该员工就属于绿城，与绿城建立了正式的劳动关系，享有法律规定的各项权益，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。

然而，如果绿城代建员工是与第三方人力资源公司签订劳动合同，再被派遣到绿城代建项目上工作，那么该员工的用人单位就是第三方人力资源公司，而不是绿城。这种情况属于劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。员工虽然在绿城代建项目工作，但与绿城之间只是用工关系，并非劳动关系。

所以，不能一概而论地说绿城代建员工是否属于绿城，需要根据具体的劳动合同签订情况和实际的用工模式来综合判断。