交银数据有限公司员工算正式工吗？

要判断交银数据有限公司的员工是否算正式工，需要从几个方面来理解。首先，我们要搞清楚“正式工”在法律层面的含义。在劳动法领域，并没有“正式工”这样一个严格的法律术语，与之对应的概念其实是建立了合法劳动关系的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，并且应当订立书面劳动合同。也就是说，只要员工和交银数据有限公司签订了书面劳动合同，并且按照合同约定为公司提供劳动，公司也按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么双方就建立了合法的劳动关系。

从这个角度看，签订了劳动合同的交银数据有限公司员工在法律上就是公司的合法劳动者。不过，在实际情况中，可能存在一些不同的用工形式，比如劳务派遣。如果员工是通过劳务派遣公司派遣到交银数据有限公司工作的，那么员工和劳务派遣公司签订劳动合同，和交银数据有限公司之间是劳务用工关系，并非直接的劳动关系。这种情况下，员工虽然在交银数据有限公司工作，但严格意义上不是交银数据有限公司直接聘用的建立劳动关系的员工。

所以，判断交银数据有限公司员工是否算通常意义上的“正式工”，关键在于员工和公司之间是否签订了劳动合同，是否建立了直接的劳动关系。如果是直接签订合同并建立劳动关系，那么在法律层面就是公司的员工；如果是通过劳务派遣等其他形式，那情况就有所不同。