经济补偿金的计算公式是怎样的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下为你详细介绍经济补偿金的计算公式以及相关法律依据。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的“工作年限”和“月工资”都有明确的法律界定。

工作年限的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了 3 年 8 个月，那么工作年限就按照 4 年来计算；若工作了 2 年 3 个月，工作年限则按照 2.5 年计算。

月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若你的月工资是 20000 元，那么计算经济补偿金时月工资就按照 15000 元来算。