经济补偿金的计算公式是怎样的?
我在公司工作一段时间后,公司要和我解除劳动合同,听说我能拿到经济补偿金,但我不知道具体怎么算。我想了解经济补偿金的计算公式是什么,能不能结合我的工作年限和工资情况详细说明一下计算方法呢?
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下为你详细介绍经济补偿金的计算公式以及相关法律依据。 经济补偿金的计算公式为:经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的“工作年限”和“月工资”都有明确的法律界定。 工作年限的计算:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,你在公司工作了 3 年 8 个月,那么工作年限就按照 4 年来计算;若工作了 2 年 3 个月,工作年限则按照 2.5 年计算。 月工资的确定:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,当地上年度职工月平均工资为 5000 元,三倍就是 15000 元,若你的月工资是 20000 元,那么计算经济补偿金时月工资就按照 15000 元来算。

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