员工辞退经济补偿金的计算方法是什么？

员工辞退经济补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是公司辞退员工时，要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。要是小张在某公司工作了10年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，那他能拿到的经济补偿金就是12×9000 = 108000元（即使他工作超过12年，也按12年计算）。