辞退补偿金如何计算？
我被公司辞退了，听说可以拿到辞退补偿金，但不清楚具体该怎么计算。我在公司工作了几年，每个月工资也不一样，想知道补偿金是按照什么 标准和方法来算的，希望能有专业的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
辞退补偿金，其实就是当用人单位辞退员工时，按照法律规定给予员工的一种经济补偿。它主要是为了在员工失去工作后，能在一定程度上保障其生活和再就业期间的基本需求。
计算辞退补偿金时，关键要看工作年限和工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，假如小李在A公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算，那么他能拿到的辞退补偿金就是4×5000 = 20000元。再比如，小张在B公司工作了1年零2个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，因为工作年限超过1年但不满1年半，按1.5年计算，他能获得的辞退补偿金就是1.5×6000 = 9000元。