激励性股票个人所得税的计算方法是什么？

激励性股票通常是公司为了激励员工而给予的一种权益，当员工获得激励性股票并产生收益时，会涉及到个人所得税的缴纳。下面为您详细介绍其计算方法。 首先，我们要明确激励性股票涉及的两个关键环节及对应的税务处理。一是行权环节，二是转让环节。 在行权环节，员工以低于市场公平价格的行权价购买股票，这其中的差价属于个人因任职、受雇而取得的所得，应按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳税所得额 =（行权股票的每股市场价 - 员工取得该股票期权支付的每股施权价）× 股票数量。应纳税额 =（应纳税所得额 ÷ 规定月份数 × 适用税率 - 速算扣除数）× 规定月份数。这里的规定月份数是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于 12 个月的，按 12 个月计算。适用税率和速算扣除数按照应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照个人所得税税率表来确定。 依据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35 号）规定，上述关于行权环节的税务处理有明确的法律依据。 在转让环节，如果员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；个人转让境外上市公司的股票而取得的所得，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。应纳税额 = 应纳税所得额 × 20%，应纳税所得额 = 转让收入 - 购买成本 - 转让过程中的相关税费。 《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例是转让环节税务处理的重要法律依据。 总之，激励性股票个人所得税的计算要分环节进行，并且要依据相关的法律规定准确计算，避免税务风险。