赔偿金和经济补偿金的计算标准是什么？

赔偿金和经济补偿金是劳动法律关系中两个重要的概念，它们的计算标准有所不同。下面我们来详细了解一下。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金则是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确了这一点。也就是说，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

简单总结一下，经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同的情况下给予劳动者的补偿，其计算与劳动者工作年限和工资水平相关；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿，是经济补偿金的两倍。在实际运用中，劳动者要根据具体情况判断自己应获得的是经济补偿金还是赔偿金，并按照相应的标准计算金额。