工地工伤能否去社保局申请赔偿？

在工地发生工伤后，是有可能去社保局申请赔偿的，但需要满足一定条件。首先，我们来解释一下工伤和工伤保险的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位要按照规定为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，就可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，并且员工所受伤害被认定为工伤，那么员工就可以去社保局申请赔偿。具体来说，发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定下来之后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，员工就可以根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金中领取相应的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

不过，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的赔偿责任就由用人单位承担。员工依然可以通过法律途径，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，工地工伤能否去社保局赔偿，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤认定等手续是否完备。