为抚养未成年人是否可以申请内退？

内退，即内部退养，指的是企业职工在未达到法定退休年龄前，由企业根据自身情况和相关规定，让职工退出工作岗位并发放一定生活费的一种企业内部安置行为。它并非严格意义上的法定退休，而是企业内部的一种人事管理举措。

目前，并没有国家层面的统一法律明确规定为抚养未成年人就可以申请内退。内退更多是依据企业自身的规定和相关政策来执行。一般来说，企业内部的规章制度会对职工内退的条件、程序等作出详细规定。

例如，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。但这也只是针对距退休年龄较近的职工，且需企业批准，并非以抚养未成年人为条件。

对于抚养未成年人这一情况，法律主要从保障未成年人权益的角度出发，规定了父母等监护人的抚养义务，但并未直接赋予因抚养未成年人而申请内退的权利。如果职工想要申请内退，需要查看所在企业的具体规定。如果企业规定中没有将抚养未成年人作为内退条件，职工可以与企业进行协商，说明自身的困难和需求，争取企业的理解和支持。不过，企业有权根据自身的经营状况和管理需要来决定是否同意职工的内退申请。