没有身份证是否可以进行劳动仲裁？

在劳动仲裁中，身份证主要用于证明申请人的身份信息。从法律角度来讲，没有身份证并不意味着绝对不能申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。这里并未明确规定必须提供身份证。

虽然法律未强制要求身份证，但仲裁机构需要确认申请人的身份。如果没有身份证，可以通过其他有效证件来证明身份，例如临时身份证。临时身份证具有与正式身份证同等的法律效力，能够用于证明身份，所以持临时身份证是可以正常申请劳动仲裁的。

此外，社保卡、驾驶证等包含个人身份信息的有效证件，在某些情况下也可能被仲裁机构认可来证明身份。如果这些证件都没有，申请人可以前往户籍所在地的公安机关开具户籍证明，该证明同样能证实申请人的身份情况。

在申请劳动仲裁时，若没有身份证，应及时与仲裁机构沟通，说明情况并提供其他可证明身份的材料，以顺利推进仲裁程序。