公司是否可以一次记三次大过？

在法律层面，公司是否可以一次记员工三次大过，需要分情况来看。首先，我们要明白公司的规章制度是公司进行内部管理的依据，但这些规章制度不能违反法律法规。公司的记大过等处分措施，本质上属于企业的自主管理权范畴，但这种权力是有限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度是经过合法程序制定的，也就是经过了上述的民主程序，并且已经向员工公示或者告知了员工，同时规章制度中明确规定了在某些情形下可以一次记三次大过，那么在员工出现相应情形时，公司按照规定进行一次记三次大过的处分是有可能被法律认可的。

然而，如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者规定的记大过情形不合理、不明确，又或者公司没有将规章制度向员工公示，那么公司一次记三次大过的处分就可能是不合法的。因为这样的处分可能会侵犯员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

总之，判断公司一次记三次大过是否合法，关键在于公司规章制度的合法性和合理性。