公司能够单独交医保吗？

在我国，公司通常不可以单独为员工缴纳医保，而不缴纳其他社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性和普遍性等特点。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。这意味着公司有义务为员工缴纳这五险，而不能只选择缴纳其中某一项。

如果公司只单独缴纳医保，而不缴纳其他社会保险，这种行为是违反法律规定的。员工有权要求公司按照法律规定为其足额缴纳五险。若公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，从员工自身的角度来看，五险各自有不同的保障功能。养老保险保障员工退休后的基本生活；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在员工失业时提供一定期限的生活保障；生育保险则为生育的女职工提供生育医疗费用和生育津贴等。所以，只缴纳医保无法使员工得到全面的社会保障。