公账发工资能否直接转员工卡上？

公账发工资是可以直接转员工卡上的。这在法律层面是被允许且有相关规定支持的。

从法律概念来讲，工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。用公账直接向员工卡转账发工资，是一种常见且合法的工资支付形式。

依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

使用公账直接转员工卡发工资，不仅符合上述规定中‘委托银行代发工资’的形式，还具有诸多好处。对用人单位而言，便于记录和管理工资支付情况，符合保存工资支付记录的要求；对员工来说，能更安全、便捷地收到工资。同时，这种方式也有利于税务部门进行监管，保障税收的合规性。所以，公账发工资直接转员工卡上是完全可行的。