单位撤销了以后才可以办理员工社保手续吗？

一般来说，并不是要等单位撤销了以后才可以办理员工社保手续。

在正常情况下，单位在存续期间就需要按照规定为员工办理各项社保手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工入职，单位就有义务及时为员工办理社保登记等手续，保障员工的社保权益。

如果单位打算撤销，在撤销之前，依然要依法完成员工社保的相关事务。比如，单位需要按照规定为员工足额缴纳社保费用至劳动关系解除或终止之日。在单位与员工解除劳动关系时，还需要及时办理社保减员手续。因为一旦单位办理了工商注销等撤销手续后，其主体资格消失，再去办理社保相关业务可能会面临诸多困难，甚至可能影响员工的社保权益。

如果单位在存续期间未依法为员工办理社保手续，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可能会对单位及相关负责人进行罚款等处罚。所以，单位应在正常运营期间积极履行社保办理义务，而不是等到撤销后才考虑这些问题。