公司罚款员工，员工可以要求开发票吗？

在探讨公司罚款员工，员工是否可以要求开发票这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念和规定。

首先，发票是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。这意味着发票的开具通常与经营活动相关。而公司对员工的罚款，本质上并不是一种经营活动。公司罚款员工是基于内部的管理规定，目的是规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，并非是因为发生了商品买卖或者服务提供等经营行为。

依据《中华人民共和国发票管理办法》第三条规定，本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。从这条规定来看，公司罚款员工这种情况不符合开具发票的条件。所以，一般情况下，员工不能要求公司就罚款行为开具发票。

然而，虽然员工不能要求公司开具发票，但公司对员工进行罚款也必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果公司罚款没有合理依据，或者罚款金额超过了法律规定的限度，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。