破产清算期间员工还能离职吗？

在公司进入破产清算期间，员工通常是可以离职的。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在公司破产清算阶段，员工依然享有法定的单方解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的程序来操作，就能够离职。

不过，需要注意的是，在破产清算期间，可能存在一些特殊情况。比如，如果员工担任公司的特定职务，像清算组成员等，那么离职就可能受到一定限制。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，管理人或者相关机构可能需要员工配合完成清算工作，若员工此时离职可能会影响清算程序的顺利进行。这种情况下，员工离职需要经过相应的程序和许可。

此外，员工离职时要确保完成工作交接等手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这样既能保障公司清算工作的有序开展，也能维护员工自身的合法权益，确保能顺利拿到应得的工资、经济补偿等。 总之，一般情况下员工在破产清算期间能离职，但要根据具体情况依法依规处理。