用人单位是否可以给劳务外包员工钱？

在法律层面，用人单位是可以给劳务外包员工钱的，但这其中涉及诸多方面需要明确。

首先，我们要理解劳务外包的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在这种模式下，劳务外包员工与外包机构签订劳动合同，建立劳动关系，而与用人单位之间通常不存在直接的劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》规范了民事主体之间的合同关系。如果用人单位与劳务外包机构签订的外包合同中，明确约定用人单位可以基于特定的事由向劳务外包员工支付款项，那么这种支付行为就是符合合同约定的，具有合法性。例如，用人单位为了奖励劳务外包员工在特定项目中的出色表现，按照合同约定给予奖金。

然而，如果没有合同约定，用人单位随意给劳务外包员工钱，可能会引发一些问题。比如，可能会模糊用人单位与劳务外包员工之间的关系，被认定为事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，用人单位就需要承担诸如支付工资、缴纳社保等一系列基于劳动关系产生的法律责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，用人单位给劳务外包员工钱本身并不违法，但应当基于合法的合同约定，并且要注意避免因此引发不必要的法律风险。劳务外包员工在接受款项时，也应当了解款项的性质和来源，确保自身权益不受侵害。