企业聘请劳务人员是否可以不交社保？

在探讨企业聘请劳务人员是否可以不交社保这个问题之前，我们需要先明确“劳务人员”与“企业”之间的法律关系。劳务关系和劳动关系是不同的法律概念。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位有责任和义务为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系一般是基于双方签订的劳务合同形成的，这种合同受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整。通常情况下，在劳务关系中，企业作为劳务的接受方，并没有法定的义务为提供劳务的人员缴纳社保。因为劳务人员与企业之间不存在隶属关系，劳务人员通常是按照自己的方式独立完成工作任务。

所以，企业聘请劳务人员是否可以不交社保，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。如果经认定是劳务关系，企业可以不交社保；若实际上构成的是劳动关系，企业就必须依法为其缴纳社保。企业不能为了逃避社保缴纳义务，而故意将劳动关系伪装成劳务关系。若劳动者与企业对于双方之间是劳动关系还是劳务关系存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。