离职了是否还能被判职务侵占罪？

离职了仍然可能被判定犯有职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键在于是否利用了职务便利非法占有单位财物，而不是看是否在职。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

判断是否构成职务侵占罪，主要看几个方面。首先是‘利用职务上的便利’，这指的是利用自己在单位担任的职务所赋予的权力和方便条件，比如管理、经手单位财物的便利。其次是‘将本单位财物非法占为己有’，包括侵吞、窃取、骗取等手段。只要是在在职期间实施了这些行为，即使之后离职，也不影响罪名的成立。

举例来说，如果员工在离职前，利用自己管理公司资金的职务便利，私自将公司的一笔资金转到自己账户并占为己有，即使之后离职了，公司发现后依然可以通过法律途径追究其职务侵占的责任。只要证据确凿，达到了法律规定的数额标准，就可能被判定构成职务侵占罪。所以，离职状态并不影响职务侵占罪的判定，关键在于行为发生时是否符合职务侵占罪的构成要件。