工伤赔偿过多是否可以讨回？

工伤赔偿过多在一定情况下是可以讨回的，具体方式和情况分析如下：

首先，从法律途径来看：

- 协商解决：这是最温和且成本较低的方式。双方可以直接就赔偿过多的部分进行沟通协商，看能否达成一致意见，让受伤员工退还多获得的赔偿款项。例如，通过友好的沟通，摆事实讲道理，让员工认识到赔偿金额确实存在不合理之处，从而自愿退还。

- 调解解决：如果协商不成，可申请调解委员会调解。调解委员会会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿金额进行评估和调解，促使双方达成一个合理的解决方案。

- 仲裁解决：若调解也无法解决问题，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行裁决，判断赔偿金额是否合理，若认定赔偿过多，可能会支持讨回多赔部分的请求。

- 诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，并根据法律和证据作出最终判决。

其次，从法律依据来看：工伤赔偿的金额是有范围和程度限制的，不合理的赔偿要求用人单位可以拒绝支付。例如，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明赔偿应当是基于合理的费用支出和损害后果，对于超出合理范围的赔偿，是缺乏法律依据的。