高管看病能否由公司报销？

在法律层面，高管看病是否可以由公司报销，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动关系中关于医疗费用的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司有义务为包括高管在内的员工缴纳医疗保险，员工看病时可以通过医疗保险来报销一部分费用。

然而，关于公司是否额外为高管报销看病费用，这要看公司的具体规定和双方的约定。如果公司的规章制度中明确规定了高管看病费用可以报销，或者公司与高管签订的劳动合同、协议等文件中有相关的报销条款，那么高管就可以按照这些规定进行报销。比如，有些公司为了吸引和留住高端人才，会在薪酬福利体系中设置特殊的医疗报销政策，给予高管一定额度的医疗费用报销。

如果公司没有相关的规定或约定，从法律角度来看，公司并没有强制性义务为高管报销看病费用。因为医疗保险已经为员工提供了基本的医疗保障，超出医保范围的费用，通常情况下应由员工自行承担。但如果高管能证明看病费用与工作有关，比如是因工作原因导致的工伤或职业病，根据《工伤保险条例》，公司就有责任承担相应的医疗费用。