公司罚款能拿到赔偿吗？

在探讨公司罚款能否拿到赔偿这个问题时，我们首先要明确公司罚款的性质以及相关的法律规定。

从法律层面来讲，公司并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款本质上是一种行政处罚手段，而行政处罚权通常由具有行政处罚权的行政机关来行使。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有法律、法规和规章明确授予行政处罚权的主体，才能实施罚款等行政处罚行为。公司作为一个民事主体，并不在这个范围内。

那么在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主要是通过约定和法定的方式来规范用人单位和劳动者的权利义务。如果公司随意对员工进行罚款，这实际上是对员工劳动报酬权益的侵害。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权擅自扣除。

当遇到公司罚款的情况时，员工是否能拿到赔偿，需要分情况来看。如果公司的罚款行为违反了劳动合同的约定，比如合同中并没有关于该罚款事项的规定，或者公司没有按照合同约定的程序进行罚款，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司足额支付工资，并可以主张因公司违法罚款行为给自己造成的损失赔偿。

如果公司的罚款行为违反了法律的强制性规定，例如没有任何合理依据就随意克扣员工工资，员工不仅可以要求公司返还被扣除的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，员工要想顺利拿到赔偿，需要收集和保留相关的证据，比如工资条、罚款通知、劳动合同等，以证明公司存在罚款行为以及该行为的不合理性。然后可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。