换公司了还能请婚假吗？

在探讨换公司后是否还能请婚假这个问题前，我们先了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且用人单位需要如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律层面来看，目前我国并没有统一的、明确的法律条文对换公司后能否请婚假作出具体规定。不过，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，单位应该酌情给予1 - 3天的婚假。这里并没有限定婚假必须在一家公司一次性休完。

通常而言，如果在原公司未休婚假，到了新公司，从合理性的角度是可以提出请婚假的申请。因为婚假是基于职工结婚这一事实而应享有的权益，和是否更换工作单位没有必然联系。然而，新公司有一定的自主管理权。有些公司可能会出于管理需要和自身规定，要求员工在本公司工作满一定期限后才能享受婚假；或者会认为员工应该在原公司休完婚假，从而拒绝员工在新公司请婚假的申请。

要是新公司拒绝员工请婚假的合理要求，员工可以先和公司进行友好协商，说明自身情况，争取公司的理解和支持。如果协商没有结果，员工也可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助，维护自己的合法权益。总之，换公司后理论上是可以请婚假的，但实际操作可能会受到新公司规定的影响。