question-icon 婚假没休换了公司还能不能休?

我之前在一家公司上班,本来打算请假休婚假,结果还没来得及休就换了新公司。现在想问问,我这种婚假没休就换公司的情况,在新公司还能接着休婚假吗?
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  • #婚假权益
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在讨论婚假没休换了公司是否还能休这个问题前,我们先来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并且用人单位需如数支付工资,这体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护。 目前,我国法律并没有明确规定婚假必须在同一家公司一次性休完,也没有限制员工换公司后不能再休婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。虽然这个通知主要针对国营企业,但在实践中,其他性质的企业也会参照执行。 从法律原理上讲,婚假是基于员工结婚这一事实而享有的法定权益。只要员工结婚这一事实存在,且没有在之前的公司休过婚假,那么到了新公司,理论上是可以向新公司申请婚假的。因为新公司有义务保障员工依法享有的各项权益,包括婚假。 不过,在实际操作中,可能会面临一些问题。新公司可能会要求员工提供结婚证明等相关材料来证明结婚事实。而且,不同公司可能有不同的内部规定。有些公司可能会认可员工在原公司未休的婚假,允许员工在新公司休;但也有些公司可能会以各种理由拒绝,比如公司规定婚假必须在入职一定期限内申请等。 如果遇到新公司拒绝员工休婚假的情况,员工可以先与公司进行友好协商,说明自己的情况和法律依据。若协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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