婚假没休换了公司还能不能休？

在讨论婚假没休换了公司是否还能休这个问题前，我们先来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且用人单位需如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

目前，我国法律并没有明确规定婚假必须在同一家公司一次性休完，也没有限制员工换公司后不能再休婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然这个通知主要针对国营企业，但在实践中，其他性质的企业也会参照执行。

从法律原理上讲，婚假是基于员工结婚这一事实而享有的法定权益。只要员工结婚这一事实存在，且没有在之前的公司休过婚假，那么到了新公司，理论上是可以向新公司申请婚假的。因为新公司有义务保障员工依法享有的各项权益，包括婚假。

不过，在实际操作中，可能会面临一些问题。新公司可能会要求员工提供结婚证明等相关材料来证明结婚事实。而且，不同公司可能有不同的内部规定。有些公司可能会认可员工在原公司未休的婚假，允许员工在新公司休；但也有些公司可能会以各种理由拒绝，比如公司规定婚假必须在入职一定期限内申请等。

如果遇到新公司拒绝员工休婚假的情况，员工可以先与公司进行友好协商，说明自己的情况和法律依据。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。