婚假没休被辞退是否有赔偿？

在法律层面，婚假没休被辞退通常是有赔偿的。下面我们逐步来分析。首先，婚假是劳动者依法享有的权益。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，劳动者结婚时，用人单位应当给予1 - 3天的婚假。在婚假期间，职工的工资待遇照发，也就是带薪休假。这意味着，劳动者享受婚假是受到法律保护的正当权利。其次，用人单位辞退员工必须有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在您婚假没休的情况下被辞退，如果用人单位没有合法的辞退理由，那么就属于违法解除劳动合同。您可以要求用人单位继续履行劳动合同，让您休完婚假；如果您不想继续履行合同，也可以要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。另外，对于没休的婚假，因为它是您应得的带薪假期，您还可以要求用人单位按照正常出勤支付相应的工资报酬。