公司裁员时员工婚假没休该怎么补偿？

当公司进行裁员，而员工的婚假尚未休完时，我们需要从多个方面来探讨补偿问题。首先，我们要明确婚假的性质。婚假是劳动者依法享有的假期，它是基于劳动者的婚姻关系而产生的一种权益，目的是让劳动者有时间去处理结婚相关的事务。在《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规中，虽然并没有直接针对公司裁员时未休婚假如何补偿的具体条款，但这些法律保障劳动者的合法权益。从法律原则上来说，公司裁员属于劳动合同的解除情况。当出现这种情况，员工未休的婚假实际上是员工尚未享受的法定权益。从公平合理的角度来看，公司应当给予相应的补偿。一种常见的补偿方式是按照员工正常工作期间的工资来进行补偿。因为婚假期间员工本来是可以正常休假且享受工资待遇的，公司裁员导致员工无法正常休婚假，就应该按照员工平时的工资标准，对未休婚假的天数进行工资补偿。例如，如果员工的日工资是200元，还有5天婚假未休，那么公司就应当补偿员工1000元。另外，如果公司与员工在劳动合同或者公司规章制度中有关于未休婚假补偿的特别约定，那么就应当按照约定来执行。不过，这个约定不能违反法律法规的强制性规定。比如，约定的补偿标准不能低于法定的最低工资标准等。综上所述，公司裁员时员工未休婚假，公司一般应按照正常工资标准对未休天数进行补偿，同时也要遵循合同和制度的特别约定。