工伤后单位已经支付医疗费，还能获得其他赔偿吗？

在工伤事件中，当单位已经支付了医疗费后，劳动者通常还是可以获得其他赔偿的。

首先，我们要明白工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的一种补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含多个项目。医疗费只是其中一部分，它是用于治疗工伤所花费的费用。

除了医疗费，还有停工留薪期工资。这就好比你因为工伤没办法工作了，在这段治疗和恢复的时间里，单位应该按照你正常工作时的工资待遇，继续给你发工资。简单来说，就是保障你在受伤期间收入不受影响。

另外，如果工伤导致了伤残，劳动者还能获得一次性伤残补助金。这个补助金是根据伤残等级来确定的，等级越高，补助金也就越多。它是对劳动者因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

要是劳动者与用人单位解除劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助劳动者后续可能的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是考虑到伤残可能对劳动者再就业产生的影响，给予的一种经济支持。

所以，工伤后单位支付了医疗费，劳动者依然有权利依据法律规定，去争取其他合理的赔偿项目，以保障自己的合法权益。