试用期不给上五险一金，还能领失业金吗？

要回答试用期不给上五险一金是否能领失业金这个问题，我们需要先分别了解一下五险一金、失业金的概念以及领取失业金的条件。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。而失业金，也就是失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在试用期用人单位不给上五险一金，也就意味着用人单位没有为劳动者缴纳失业保险费。由于领取失业金要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，所以这种情况下一般是无法领取失业金的。不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。如果经过补缴后满足了领取失业金的条件，那么就可以按规定领取失业金了。