工作期间上司辱骂能申请仲裁吗

工作期间上司辱骂是否能申请仲裁，需要分情况来看。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁有其适用范围，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于这些情况：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

单纯上司辱骂行为本身，一般不在上述明确列举的劳动仲裁适用范围内，通常不能直接因上司辱骂而申请劳动仲裁。不过，如果上司的辱骂行为给员工造成了一些符合劳动仲裁范围内的结果，比如导致员工被迫离职（属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议） ，或者因为辱骂致使员工精神压力过大无法正常工作，进而影响到劳动报酬等情况，那员工就可以申请劳动仲裁。

另外，从其他法律途径看，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。如果上司辱骂情节严重，涉嫌公然侮辱他人，按照《治安管理处罚法》 第四十二条规定，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以说，遇到上司辱骂的情况，虽然不一定能直接申请劳动仲裁，但可以通过报警等方式维护自身权益。如果涉及到符合劳动仲裁范围内的争议，就可以依法申请劳动仲裁来解决问题。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

侮辱罪：用暴力或者其他手段，公开地贬低别人的人格，毁坏别人的名声，情节特别严重的行为。