未成年犯罪后可以进入国企工作吗？

从法律层面来说，未成年犯罪后是有可能进入国企工作的。

首先，我们要了解“未成年犯罪”。根据我国《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。对于未成年人犯罪，我国坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并且在很多方面给予特殊的保护。

其中，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了未成年人犯罪记录封存制度。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

这意味着，如果未成年人犯罪后符合犯罪记录封存的条件，其犯罪记录在一般情况下不会被公开。国企在招聘员工时，如果不涉及国家规定的需要查询犯罪记录的特殊岗位，通常是无法得知应聘者曾有过未成年犯罪的经历的。

然而，国企有自己的招聘标准和流程。虽然法律没有绝对禁止有未成年犯罪记录的人进入国企，但国企可能会从自身的业务需求、岗位要求和企业文化等多方面进行综合考量。有些特殊岗位可能会有更严格的背景审查要求，即便犯罪记录被封存，在涉及国家规定的特殊情况下也可能会被查询到。所以，能否进入国企工作，不能一概而论，还需要结合具体的岗位和国企的要求来判断。