新公司是否能帮忙补缴五险一金？

首先，我们来分别看看五险一金补缴的相关规定。

对于五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果新公司愿意为员工补缴之前断缴的五险，在符合相关规定和流程的情况下是可以操作的。不过，补缴五险可能需要提供一些证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明员工和公司之间存在劳动关系以及断缴的时间段。

而对于公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，如果新公司愿意，也可以为员工补缴之前断缴的公积金。一般来说，补缴公积金也需要提供相应的材料，以证实劳动关系和断缴情况。

需要注意的是，新公司并没有法律义务一定要为员工补缴入职前断缴的五险一金。但如果员工和新公司协商一致，新公司愿意帮忙补缴，就可以按照当地社保和公积金管理部门的要求准备材料，办理补缴手续。具体的补缴流程和要求，各地可能会有所不同，建议向当地的社保经办机构和住房公积金管理中心进行详细咨询。