入职员工没有离职证明，只有解除劳动关系证明可以吗？

在法律层面，解除劳动关系证明和离职证明在本质上有一定的相似性，但也存在一些不同之处。

首先来了解一下这两个证明的概念。离职证明通常是由用人单位在劳动者离职时开具的，用以证明劳动者已经和该单位结束了雇佣关系。它详细记录了员工在单位的工作时间、岗位等信息，在员工求职、办理社保转移等方面起到重要的作用。而解除劳动关系证明，是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因各种原因而终止的证明文件。它侧重于说明双方劳动关系的解除这一事实，不一定会像离职证明那样详细记录工作情况等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里提到的“解除或者终止劳动合同的证明”并没有严格区分是离职证明还是解除劳动关系证明。所以从法律规定来看，用人单位有义务为劳动者提供相关证明文件。

对于入职新公司而言，新公司要求员工提供离职证明，主要目的是确认员工已经和原单位合法解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。如果员工没有离职证明，只有解除劳动关系证明，只要该证明能够清晰地表明原劳动关系已经解除，一般情况下新公司是应当认可的。不过，不同公司可能有不同的规定和要求，有些公司可能更倾向于离职证明这种较为规范的文件。如果新公司因为没有离职证明而拒绝员工入职，员工可以向新公司说明情况，并提供解除劳动关系证明，同时可以请求原公司在证明上补充一些必要的信息，使其更符合新公司的要求。