被劳动教养的人能否恢复工作？

劳动教养是过去针对一些轻微违法犯罪但又不够刑事处罚的人采取的一种行政强制措施。不过自2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定后，劳动教养制度已被正式废止。

对于被劳动教养的人能否恢复工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的相关约定。从法律层面来看，虽然没有统一明确规定被劳动教养人员一定可以或者不可以恢复工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中将被劳动教养列为可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度是依法制定并公示的，那么用人单位在劳动者被劳动教养期间解除劳动合同，在劳动者教养期满后拒绝其恢复工作，通常是合法的。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度规定，或者虽然有规定但不符合法律程序，劳动者可以与用人单位协商恢复工作。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合法律法规以及用人单位的规章制度等进行判断。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，被劳动教养的人是否能恢复工作需要综合多方面因素来确定。