公司拖欠工资是否可以报警处理？

公司拖欠工资时，劳动者是可以报警的，但报警的作用比较有限。下面为你详细分析。

首先，公司拖欠工资属于劳动纠纷，本质上是民事争议。报警的话，警察主要负责处理治安案件和刑事案件。在一般的公司拖欠工资案件中，并不涉及违法犯罪行为，所以警察通常不会直接介入处理这类劳动纠纷。不过，如果在讨薪过程中出现了暴力冲突、人身威胁等违反治安管理的行为，或者公司老板有恶意欠薪且达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，那么报警就非常有必要了。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于大多数普通的公司拖欠工资情况，劳动者更合适的做法是通过劳动保障部门或者劳动仲裁、诉讼等途径来解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。