没有交社保可以申报工资吗？

在探讨没有交社保是否可以申报工资这个问题前，我们先明确两个关键概念。工资申报，就是企业要向税务机关报告员工的工资收入情况，这是计算员工个人所得税的依据。而社保缴纳，是企业按照国家规定，为员工向社保机构缴纳一定比例费用的行为，目的是让员工享受养老、医疗等社会保障。

从法律层面来看，工资申报和社保缴纳是两个不同的法律义务。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业有义务对员工取得的工资、薪金所得进行代扣代缴个人所得税，并向税务机关进行申报。这里并没有要求必须先缴纳社保才能申报工资。也就是说，即使企业没有为员工缴纳社保，在法律上依然可以正常申报员工的工资。

然而，社保缴纳也有明确的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业不缴纳社保的行为属于违法行为，员工有权要求企业补缴社保，劳动监察部门也可以对企业进行处罚。

所以，虽然没有交社保不影响工资申报，但企业不缴纳社保是违反法律规定的。企业应及时为员工办理社保登记并缴纳社保费用，以保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。