在职期间可以报工伤吗？
我现在还在职，前段时间在工作的时候受了伤，不知道能不能报工伤。我不太清楚报工伤对在职状态有没有要求，也不了解具体的申报流程和条件。想问问大家，在职期间到底可不可以报工伤呢？
张凯执业律师
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在职期间是可以报工伤的。下面为您详细解释：
首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害，或者患上了职业病。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等等情况都可能被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。只要符合这些法定情形，在职员工就有权申请工伤认定。
那么，在职员工申报工伤的流程是怎样的呢？一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申 请。
所以，在职员工在符合条件的情况下，是完全可以申报工伤来维护自己的合法权益的。