通过劳动仲裁补缴社保后能否办理退休？

通过劳动仲裁补缴社保后能否办理退休，需要从多方面来判断。首先，我们来了解一下办理退休的条件。一般来说，办理退休需要同时满足两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳社保达到规定的年限。法定退休年龄方面，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，也可以退休。而累计缴纳社保年限，通常养老保险需要累计缴满15年。

通过劳动仲裁补缴社保，就是劳动者通过劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴应当缴纳而未缴纳的社保费用。这是劳动者维护自身社保权益的一种合法途径。当劳动者通过这种方式补缴社保后，如果满足上述提到的法定退休年龄和累计缴费年限这两个条件，那么理论上是可以办理退休手续并享受相应的退休待遇的。

然而，实际情况可能会比较复杂。有些地方对于通过补缴社保来办理退休有额外的规定和限制。比如，可能要求补缴的社保必须是在一定的时间段内，或者补缴的方式、手续等要符合当地社保部门的要求。所以，即使通过劳动仲裁成功补缴了社保，也需要进一步咨询当地的社保经办机构，了解具体的退休办理政策和流程，以确定是否能够顺利办理退休。