退休人员能否享受一次性伤残就业补助金？

一次性伤残就业补助金是指职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。它主要是为了弥补工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，因伤残对再就业造成影响而给予的一种经济补偿。

对于退休人员是否能享受一次性伤残就业补助金，在我国法律中有明确规定。根据《工伤保险条例》以及相关地方规定，享受一次性伤残就业补助金通常需要以劳动关系的解除或终止为前提条件。当职工退休时，其与用人单位的劳动关系是基于达到法定退休年龄而自然终止，并非因工伤原因主动解除或终止劳动关系，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。

以地方规定为例，许多地区的工伤保险实施办法都明确，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但并没有规定退休人员可以领取一次性伤残就业补助金。所以，一般情况下，退休人员不能享受一次性伤残就业补助金。