员工不要交公积金，把公积金返给员工可以吗？

从法律层面来说，员工要求不交公积金并将公积金返给自己，单位这么做是不可以的，这种行为违反了相关法律法规。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有强制性、互助性和保障性等特点。

强制性意味着用人单位和职工都有义务按照规定缴存住房公积金，这并非可以由双方随意协商决定是否缴纳的事项。根据《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果单位将本应缴存的公积金直接支付给员工，这属于逃避住房公积金缴存义务的行为。一旦被住房公积金管理中心发现，会面临相应的处罚。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，为了避免法律风险，单位应严格按照规定为员工缴存住房公积金。