公司让员工自己承担公积金合法吗？

公司让员工自己承担公积金这种做法通常是不合法的。首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。单位和职工共同缴存住房公积金，不仅是职工的一项福利，也是法律规定的义务。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这明确说明了公积金是由单位和职工共同缴存的，双方都有各自应承担的比例。

该条例第二十条也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这就意味着单位有责任按照规定为员工缴存公积金，而不能将自己应承担的部分转嫁给员工。

如果公司让员工自己承担全部公积金费用，这显然违反了上述法律规定。员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。例如，可以先与公司进行沟通协商，指出公司做法的违法之处，要求公司按照法律规定承担应有的缴存比例。如果协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，管理中心可以依法进行处罚。总之，员工要清楚自己在公积金缴存方面的合法权益，遇到问题时要积极维护。