离职当月可以入职新公司吗？

从法律层面来说，离职当月入职新公司一般是可行的，但需要处理好相关事宜，避免潜在的法律风险。

首先，我们要明确劳动关系的解除和建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，当你从原公司正式离职，原公司出具了离职证明，那么你与原公司的劳动关系就已经合法解除。在这种情况下，你就有权利与新的用人单位建立新的劳动关系。

然而，在实际操作中，还需要注意避免一些问题。比如，如果你与原公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，那么你需要遵守该条款的规定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果原公司有竞业限制要求，你需要确认新公司的业务是否在限制范围内。

另外，原公司的工作交接也必须完成。根据《劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果没有完成工作交接就匆忙入职新公司，可能会给原公司造成损失，原公司有权要求你承担赔偿责任。

综上所述，离职当月入职新公司本身并不违法，但要确保与原公司的劳动关系合法解除，遵守可能存在的竞业限制约定，并且完成工作交接，这样才能顺利开启在新公司的工作。