根据劳动法，对仲裁结果不服能否向法院起诉？

在劳动纠纷里，当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满意时，是有途径来维护自身权益的。这里涉及到一个关键概念——劳动争议诉讼。简单来说，劳动争议诉讼就是劳动争议双方当事人对仲裁裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序对该劳动争议进行审理并作出判决的活动。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。这就赋予了当事人在对仲裁结果有异议时进一步寻求司法救济的权利。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有相关规定。该法第四十七条规定了一些一裁终局的情形，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，一般情况下，当事人对仲裁不服是可以向法院起诉的，但要注意时间限制，必须在规定的期限内提起诉讼，否则可能会丧失通过诉讼解决争议的权利。同时，不同类型的劳动争议在处理程序和规定上可能会有所不同，当事人要根据自己的实际情况依法维权。