承担用工主体责任是否可直接起诉？

在讨论承担用工主体责任是否可直接起诉这个问题时，我们需要先明确用工主体责任的概念。用工主体责任，简单来说，就是当某个单位或组织符合一定条件时，即便它和劳动者之间不一定存在典型的劳动关系，也要承担起像支付工资、提供劳动保护等和劳动相关的责任。

在我国法律体系中，劳动纠纷的处理有着明确的流程和规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就是我们常说的‘仲裁前置’程序。也就是说，一般情况下，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

不过，在一些特定情形下，是可以不经过仲裁直接起诉的。比如根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。但对于承担用工主体责任这类纠纷，通常不属于这种可直接起诉的特殊情况，大多还是要遵循‘仲裁前置’的规定。所以，一般而言，不能直接起诉，而是要先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果有异议，再向法院提起诉讼。