用工主体是否属于法院受理范围？

在讨论用工主体是否属于法院受理范围这个问题时，我们首先要明确一些基本概念。用工主体，简单来说，就是在劳动过程中雇佣劳动者的一方，像企业、个体经济组织等。法院受理范围指的是法院有权对哪些案件进行审理和裁判。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。在劳动纠纷中，如果涉及用工主体的认定、权利义务关系等与财产关系或人身关系相关的问题，通常是属于法院受理范围的。

比如，当劳动者与用人单位就劳动关系是否成立产生争议，而这其中必然涉及到用工主体的认定。若劳动者认为自己与某个企业存在劳动关系，而企业不认可，此时劳动者向法院起诉要求确认劳动关系，这就涉及到用工主体的问题，法院一般会受理。因为这种争议本质上是关于双方权利义务的纠纷，属于财产关系和人身关系的范畴。

再比如，当劳动者以某个用工主体为被告，要求支付工资、经济补偿等费用时，法院也会对用工主体是否适格进行审查。如果经审查发现被告并非适格的用工主体，法院可能会根据具体情况进行处理，比如驳回起诉或者告知原告变更被告等。但这并不意味着用工主体问题不属于法院受理范围，只是在审理过程中会对其进行审查判断。

然而，也存在一些特殊情况。如果用工主体涉及的问题是行政部门专属管理的事项，例如用人单位的设立登记等，那么这类问题可能不属于法院民事诉讼的受理范围，而应当通过行政途径解决。但如果因为行政部门的相关行为影响到了劳动者与用工主体之间的民事权益，劳动者可以通过行政诉讼等合法途径来维护自己的权益。总之，判断用工主体是否属于法院受理范围，要根据具体的案件情况和争议性质来确定。