确认用工主体责任是否属于民事案件？

确认用工主体责任属于民事案件。以下为你详细解释：

首先，民事案件是指公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。而确认用工主体责任涉及到劳动者与用工单位之间的权利义务关系，这种关系本质上与财产关系和人身关系紧密相连。例如，一旦确定了用工主体责任，就可能涉及到工资支付、工伤赔偿等财产方面的问题，以及劳动者在工作过程中的人身安全保障等人身关系方面的问题。

其次，从法律条文来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条对认定用工主体责任已有明确规定，认定用工主体责任属于劳动争议范畴，亦属于人民法院民事诉讼受案范围。

再者，在实践中，当出现工伤认定等情况时，如果用工主体不明确，就需要通过民事诉讼等程序来确认用工主体责任。比如，在一些建筑工程中，存在违法转包、分包的情况，实际施工人招用的劳动者发生工伤后，就需要确定用工主体责任，这往往会通过民事诉讼来解决。

总之，确认用工主体责任属于民事案件，受到民事诉讼法等相关法律的调整和规范。