离职的5个最佳时间点该如何计算工龄？

工龄，简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年休假、病假工资、退休金等。

对于一般情况而言，工龄是从职工与单位建立劳动关系开始，以工资收入为主要生活来源的工作时间累计计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

当涉及到离职的5个最佳时间点计算工龄时，我们来分别看一下不同情况。如果是在试用期满后离职，试用期是要计入工龄的。试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互适应的阶段，虽然工资待遇等可能与正式员工有所不同，但它属于劳动关系存续期间，所以试用期的时间要算在工龄里。比如，张三试用期3个月，之后又正式工作了1年，那么他的工龄就是1年3个月。

在合同到期后离职，如果劳动者与用人单位续签了合同，工龄是连续计算的。这就好比李四，他的合同签了3年，到期后续签了2年，那么他的工龄就是5年。若合同到期后没有续签，但劳动者仍在单位工作，且单位未表示异议，形成了事实劳动关系，这段时间同样计入工龄。

如果是在工作满一定年限（如5年、10年等）离职，这里的工作年限就是工龄。工作年限是对劳动者在用人单位工作时间长度的一种表述，和工龄在这种情况下意思相近。比如王五在单位工作满10年离职，他的工龄就是10年。

遇到单位经济性裁员而离职，劳动者在本单位的工作年限依然是计算工龄的依据。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这也从侧面说明了工龄在这种情况下的计算方式。

还有就是劳动者主动提出离职，在计算工龄时，依然是从入职开始到离职当天的工作时间累计。比如赵六入职2年3个月后主动离职，他的工龄就是2年3个月。总之，工龄的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作时间，不同的离职时间点不会改变这种基本的计算方法。