用工主体责任是否属于劳动争议案件？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，最近和派遣单位在一些权益问题上产生了分歧，不太清楚这种劳务派遣过程中产生的纠纷能不能算作劳动争议，希望能了解清楚相关的界定标准以及对应的处理方式。

我所在的公司有一些员工，在工作时受伤了。现在公司这边涉及到用工主体责任的问题，不太清楚这种情况下能不能认定为工伤。具体想了解下用工主体责任和工伤认定之间的关系，以及相关的认定标准。

我和某单位存在劳务关系，现在产生了一些纠纷，想知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决。具体想了解劳务关系和劳动关系在仲裁方面的区别，以及相关法律是怎么规定的。

我在一家公司工作，最近遇到了一些问题，公司好像在一些用工方面没有尽到责任，比如加班不给加班费等。我想通过仲裁来维护自己的权益，但不太清楚这种主体用工责任方面的问题仲裁会不会受理，具体在哪些情况下会受理，希望能得到专业的解答。

我在工作中遇到了一些麻烦，涉及到用工主体责任的问题。我不太清楚这种确认用工主体责任的事儿，到底是不是属于民事案件范畴。想知道在法律上具体是怎么规定的，有没有相关的法律条文能解释清楚。

我在处理劳动纠纷问题，对工伤保险责任和用工主体责任不太清楚。想了解在实际情况中，比如员工受伤后，这两种责任在赔偿等方面到底有啥不同，具体该怎么区分和界定，希望能详细说说。

我在一家劳务派遣公司工作，被派到另一家企业上班。工作中出了纠纷，我不知道该起诉劳务派遣公司，还是用工企业，或者两者一起起诉。想了解在法律上，劳务派遣纠纷到底是以谁为被告来起诉的呢？

我是一名劳务派遣工，在工作中与用工单位产生了纠纷，不知道自己有没有权利起诉用工单位。我想了解一下，从法律角度来看，劳务派遣工到底能不能起诉用工单位呢？具体在什么情况下可以起诉呢？

我在一家公司上班，和公司之间出现了一些矛盾，不太确定这算不算劳动争议。想知道依据《劳动法》，到底哪些情况是属于劳动争议的，好判断自己的情况该怎么处理，避免自身权益受损。

我在共享用工模式下工作，最近和企业产生了一些争议。我不知道这种共享用工模式下的劳动争议该怎么解决，责任该如何划分，也不清楚自己的权益有哪些，想了解一下这方面的法律规定和处理办法。

我在一家公司上班，最近公司有个劳动争议案子，涉及到第三人。我不太清楚在劳动争议里，第三人会不会被法院判决承担责任，想了解下法律上是怎么规定这种情况的，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，公司一直不承认和我存在劳动关系，也不给我应有的劳动权益。我想让公司承担用工主体责任，不知道能不能直接去法院起诉，还是得先经过劳动仲裁这一步，想了解下具体的法律流程。

我和一家公司产生了劳动纠纷，涉及用工主体的认定问题。我想通过法院来解决这个纠纷，但不确定用工主体相关的问题是不是在法院的受理范围内。我就想知道，遇到这种用工主体方面的事儿，法院会不会管呢？

我和公司产生了劳动纠纷，不知道这种纠纷是不是属于民事纠纷。我想了解清楚，因为这关系到后续解决纠纷的途径和适用的法律规定等问题。我不太确定它们之间的关系，所以来问问。

我在工作中遇到了一些麻烦，不太清楚自己这是劳动纠纷还是劳务纠纷。我想知道两者具体有啥不一样，比如在法律适用、主体关系这些方面，弄明白对我解决问题很关键。

我把业务进行了劳务外包，现在外包这块出了纠纷。我不太清楚在这种劳务外包的情况下，要是出现纠纷，我作为用工单位到底有没有责任，需不需要承担什么后果，所以想了解一下相关法律规定。

我在一家公司工作，和公司就用工主体责任方面产生了纠纷。我想通过仲裁来解决这个问题，但不确定确认用工主体责任属不属于仲裁范围。想问下法律上对于这方面是怎么规定的，能不能通过仲裁来处理呢？

我遇到个法律问题，不太清楚我这事儿算劳动争议案件还是民事案件。我和对方产生了纠纷，弄不明白这两种案件到底咋区分，想知道它们在适用法律、处理程序、主体等方面都有啥不同，好确定我这事儿该咋解决。

我在一家公司上班，和公司之间有点矛盾，不太确定这算不算是劳动争议。我想知道从法律角度来说，哪些具体情况是属于劳动争议的，比如工资纠纷、加班问题这些算不算呢？能给我详细说说不？

我和一家公司有劳动纠纷，涉及用工主体责任问题。我想通过法院解决，但不太清楚在法院这边，到底是谁来认定用工主体责任。是法官直接认定，还是有其他专门的认定主体呢？希望了解这方面的具体规定。