用工主体责任是否属于劳动争议案件？

要判断用工主体责任是否属于劳动争议案件，我们需要先明白几个关键的法律概念。用工主体责任，简单来讲，就是当某些单位或者组织在特定情况下雇佣劳动者时，即便双方可能没有严格意义上的劳动合同关系，但这些单位或者组织也要对劳动者承担一定的责任，比如保障劳动者获得劳动报酬、提供安全的劳动环境等。而劳动争议案件，指的是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷，像劳动合同的签订、履行、解除，工资待遇、休息休假等方面的争议。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般情况下，如果涉及用工主体责任的纠纷，是因为确认劳动关系、劳动报酬、工伤赔偿等符合上述法律规定范围内的事项，那么它通常会被认定为劳动争议案件。例如，在建筑工程领域，有些包工头不具备用工主体资格，他们雇佣的劳动者在工作中受伤，这时具备用工主体资格的发包方就可能要承担用工主体责任。如果劳动者和发包方就赔偿问题产生纠纷，由于这涉及到工伤赔偿，属于劳动争议的范畴，所以这种纠纷就可以按照劳动争议案件来处理。

然而，如果用工主体责任纠纷所涉及的事项并不在《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围内，那就可能不属于劳动争议案件。比如，用工主体责任纠纷仅仅是关于单位和某个不具备劳动关系的个人之间的民事债务纠纷，那就不应该按照劳动争议案件来处理。所以，判断用工主体责任是否为劳动争议案件，关键在于纠纷的具体内容是否符合法律规定的劳动争议范围。