确认用工主体责任是否属于仲裁范围？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，最近和派遣单位在一些权益问题上产生了分歧，不太清楚这种劳务派遣过程中产生的纠纷能不能算作劳动争议，希望能了解清楚相关的界定标准以及对应的处理方式。

我所在的公司有一些员工，在工作时受伤了。现在公司这边涉及到用工主体责任的问题，不太清楚这种情况下能不能认定为工伤。具体想了解下用工主体责任和工伤认定之间的关系，以及相关的认定标准。

我和某单位存在劳务关系，现在产生了一些纠纷，想知道这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决。具体想了解劳务关系和劳动关系在仲裁方面的区别，以及相关法律是怎么规定的。

我在公司上班，最近和公司在工资发放、加班补偿等方面产生了分歧，和公司协商了几次都没能解决。我就想知道这种劳动纠纷能不能通过仲裁的方式来解决，具体要满足哪些条件才能申请仲裁呢？

我所在的公司和员工产生了一些劳动纠纷，主要是在劳动合同解除方面存在分歧。现在想知道公司作为用人单位能不能申请劳动仲裁，具体的申请条件和流程又是怎样的。

我跟一家公司签订了劳务合同，现在在报酬支付等方面出现了分歧，想知道这种劳务纠纷能不能通过劳动仲裁来解决。具体想了解劳动仲裁对劳务纠纷的界定以及相关处理方式。

我和单位签的是劳务协议，现在和单位产生了一些纠纷，不知道能不能通过劳动仲裁来解决。我想了解下签劳务协议这种情况具体在法律上是怎么规定的，劳动仲裁到底适不适用。

我在一家公司工作，最近遇到了一些问题，公司好像在一些用工方面没有尽到责任，比如加班不给加班费等。我想通过仲裁来维护自己的权益，但不太清楚这种主体用工责任方面的问题仲裁会不会受理，具体在哪些情况下会受理，希望能得到专业的解答。

我在一家分公司上班，现在和公司产生了劳动纠纷，想申请劳动仲裁。但不太清楚分公司能不能作为劳动仲裁的主体，具体在法律上是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我跟某单位签的是劳务合同，现在和单位在报酬、工作安排等方面出现了分歧，想解决纠纷但不知道能不能申请劳动仲裁。我就想具体了解下，签劳务合同这种情况到底能不能通过劳动仲裁来维护自己权益呢？

我在工作中遇到了一些纠纷，涉及到劳务关系方面。不太清楚劳务关系下能不能像劳动关系那样去申请劳动仲裁，想了解具体的法律规定，以及如果不能申请劳动仲裁，那有哪些合适的解决途径。

我在工作中遇到了一些麻烦，涉及到用工主体责任的问题。我不太清楚这种确认用工主体责任的事儿，到底是不是属于民事案件范畴。想知道在法律上具体是怎么规定的，有没有相关的法律条文能解释清楚。

我在一家公司工作了一段时间，但后来和公司在劳动关系的认定上产生了分歧。我想通过仲裁来解决这个问题，可又担心过了时效。我不太清楚确认劳动关系的仲裁时效具体是怎么规定的，有没有特殊情况，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，和公司发生了劳动纠纷，朋友说可以去申请劳动仲裁。但我有点搞不清楚，劳动仲裁到底是跟公司的法人仲裁，还是跟公司本身呢？我想知道这个主体是谁，不然怕到时候仲裁申请都弄不对。

我在公司工作时和公司产生了纠纷，打算通过仲裁解决。但不太清楚平时说的仲裁法能不能用于劳动仲裁，我就想知道劳动仲裁这块是按仲裁法来，还是有专门的规定呢？

我和公司因为社保缴纳的问题产生了纠纷，公司少给我交了几个月社保。我想通过劳动仲裁来解决，可又不确定社保纠纷是不是在劳动仲裁的受理范围内。所以想问下，社保纠纷到底属不属于劳动仲裁范围呢？

我和公司之间的劳动关系其实公司是承认的，但我还是想走劳动仲裁程序来保障权益。不知道这种情况下，仲裁委会不会以公司已经承认劳动关系为由不受理我的仲裁申请呢？我很担心这个问题，想了解一下相关规定。

我和公司发生了劳动纠纷，朋友建议我去申请劳动仲裁，但我不太确定这算不算是一种法律途径。我想知道通过劳动仲裁来解决纠纷，是不是在法律认可的方式范围内，它有没有法律效力呢？

我在一家公司工作，公司一直不承认和我存在劳动关系，也不给我应有的劳动权益。我想让公司承担用工主体责任，不知道能不能直接去法院起诉，还是得先经过劳动仲裁这一步，想了解下具体的法律流程。

我和一家公司产生了劳动纠纷，涉及用工主体的认定问题。我想通过法院来解决这个纠纷，但不确定用工主体相关的问题是不是在法院的受理范围内。我就想知道，遇到这种用工主体方面的事儿，法院会不会管呢？