中介不给工资可以告工厂吗？

在这种情况下，能否告工厂需要分情况来看。首先要了解几个法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

如果您与工厂建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要是工厂将工资支付给了中介，且有相关证据证明中介是负责代发工资的，而中介却未支付给您，那么通常您应该找中介解决问题，而不是直接告工厂。不过，如果工厂没有按照规定支付工资给中介，或者没有证据证明工资已支付给中介，您是可以要求工厂承担支付工资责任的。

要是您与工厂形成的是劳务关系，按照约定，如果工资应由中介支付给您，那么一般您只能向中介主张工资。除非有证据表明工厂对您的工资支付有直接责任，比如工厂和中介有约定由工厂监督工资发放且工厂存在过错等情况，才可以考虑告工厂。所以，是否能告工厂，关键在于您和工厂之间的关系以及工资支付的约定和实际情况。建议您先收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后和工厂、中介进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。